Développement Organisationnel

Pourquoi nous travaillons sur le développement organisationnel

Dans un monde de plus en plus fragmenté et polarisé, les organisations œuvrant en faveur de la cohésion sociale et de la résolution des conflits sont de plus en plus pertinentes. Dans le même temps, les attentes croissantes des parties prenantes et des donateurs, combinées à des circonstances plus complexes et instables, créent de nombreux défis qui peuvent faire obstacle à l’impact organisationnel.

Comment nous travaillons avec le développement organisationnel

Notre offre de services de développement organisationnel a pour objectif de permettre aux organisations qui placent la consolidation de la paix au cœur de leur mission de devenir plus efficaces et d’avoir un impact plus important, qu’elles soient un acteur multilatéral, gouvernemental ou de la société civile. Grâce à notre soutien individuel  au renforcement organisationnel  ou à nos  initiatives d’apprentissage par les pairs , nous soutenons l’engagement de nos partenaires à aligner leurs pratiques organisationnelles sur les valeurs fondamentales de la consolidation de la paix, en particulier la participation et l’inclusion,

Grâce à notre accompagnement organisationnel individuel,
nous renforçons la capacité de nos partenaires à :

• Analyser le(s) contexte(s) dans lequel(s) ils travaillent
• Clarifier leur propre rôle, leur positionnement et leurs priorités stratégiques
• Renforcer leur gouvernance et créer des circonscriptions dans leur contexte
• Traduire les priorités stratégiques en programmes, plans d’action ou approches de plaidoyer
• Adapter leurs processus internes et/ou leur modèle organisationnel pour obtenir plus d’impact
• Développer des partenariats stratégiques et des coalitions plus solides, y compris au niveau communautaire
• Intégrer le suivi et l’apprentissage dans la pratique organisationnelle
• Renforcer les capacités du personnel en conséquence

Ce qui différencie notre soutien au développement organisationnel :

• Il est conçu comme un processus de changement, avec des objectifs et des indicateurs de progrès clairs.
• Il s’agit d’un processus participatif, piloté par nos partenaires et informé par leurs besoins.
• Il permet à nos partenaires de s’appuyer sur une expertise externe
• Nous jouons un rôle d’accompagnement tout au long, en fournissant retour d’information et soutien alors que nos partenaires traversent les inévitables hauts et bas du changement organisationnel.
• Notre approche flexible permet à nos partenaires d’intégrer les leçons apprises et de s’adapter aux nouveaux développements
• Nous aidons nos partenaires à ancrer leur changement organisationnel dans le(s) contexte(s) dans lequel(s) ils opèrent

Grâce à  nos initiatives collectives d’apprentissage par les pairs , nous créons des espaces sûrs permettant aux champions du changement de réfléchir à leur rôle et aux leçons apprises, et de recevoir le soutien de pairs menant des processus de changement similaires. Nous nous réunissons également avec des acteurs partageant les mêmes idées, des espaces d’apprentissage entre pairs pour les donateurs intéressés ou finançant déjà le développement organisationnel.

Résultats de notre accompagnement en Développement Organisationnel

Au cours de la dernière décennie, nous avons accompagné plus de 30 partenaires dans leur développement organisationnel : organisations de la société civile, organisations non gouvernementales internationales, organisations multilatérales et régionales, institutions et réseaux gouvernementaux.

Notre examen des programmes internationaux de 2022 a montré que tous les partenaires internationaux de DO avaient bénéficié de systèmes et de pratiques internes renforcés et que ces changements ont directement amélioré la capacité de chaque partenaire à soutenir les acteurs locaux de consolidation de la paix. L’examen a révélé que les initiatives d’apprentissage collectif renforçaient davantage l’apprentissage et l’échange de connaissances sur nos pratiques de DO, contribuant ainsi à ce résultat. Il a également indiqué que les réseaux internationaux PN ont soutenu tous les processus internes réformés et que, par conséquent, les partenaires ont été mieux à même de soutenir leurs membres et les acteurs locaux qu’ils contactent. Enfin, l’étude a salué les efforts d’influence de PeaceNeux comme ayant codifié un espace permettant aux puissants acteurs du système (donateurs) de se réunir et de promouvoir de nouvelles façons de penser l’octroi de subventions. Il décrit PeaceNexus comme un ardent défenseur de la consolidation de la paix dirigée localement et sensible aux conflits, ces efforts créant un multiplicateur d’apports.