Pourquoi nous travaillons sur la sensibilité aux conflits
Les inégalités croissantes, la violence politique, la dégradation de l’environnement et le changement climatique constituent des défis majeurs pour un nombre croissant de pays. Ces défis sont particulièrement aigus dans les contextes polarisés et fragiles. Il est essentiel d’impliquer divers acteurs pour relever ces défis ; les gouvernements, la société civile locale et les organisations internationales ont tous un rôle à jouer.
De nombreuses organisations reconnaissent la nécessité de mieux comprendre le lien entre leur travail et les conflits. La manière d’agir à cet égard reste toutefois un défi. La mise en œuvre pratique de la sensibilité aux conflits nécessite des investissements internes tant au niveau organisationnel qu’opérationnel. Souvent, il n’existe pas de financement ni d’accompagnement spécifiques pour ce type de travail. C’est là que PeaceNexus concentre son soutien.
Notre approche des partenariats en matière de sensibilité aux conflits
• Nous utilisons une approche de changement organisationnel qui vise à renforcer les capacités internes à long terme. Nous aidons nos partenaires à définir leurs priorités et à aligner leurs ressources sur celles-ci, grâce à un processus qui implique différentes parties de leur institution.
• Nous permettons à nos partenaires de recruter les experts externes les plus appropriés et accompagnons le processus au fil du temps.
• Nous reconnaissons les dilemmes inhérents au travail dans des contextes polarisés, fragiles et touchés par des conflits. Nous pensons que la sensibilité aux conflits consiste à faire des choix éclairés pour agir de manière responsable et avoir un impact dans de tels contextes.
• Avec nos partenaires internationaux, la sensibilité aux conflits s’aligne sur les engagements visant à mieux soutenir le leadership local.
• Avec nos partenaires locaux, la sensibilité aux conflits se concentre sur le positionnement stratégique, l’engagement inclusif des parties prenantes et la collaboration avec les acteurs de part et d’autre des lignes de fracture.
Nous aidons nos partenaires à :
• Comprendre pourquoi et comment entreprendre une analyse des conflits, et comment l’utiliser pour élaborer des politiques et des programmes
• Anticiper et gérer les risques de conflit
• Obtenir l’engagement des dirigeants à mettre en œuvre de nouvelles pratiques, notamment des opérations plus flexibles et un suivi et un apprentissage plus rigoureux afin de s’adapter aux changements de contexte
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires à comprendre les conflits et à y travailler
• Réexaminer les approches de partenariat et améliorer les méthodes de collaboration avec d’autres acteurs opérant dans le même contexte
• Réviser les stratégies visant à lancer ou à intensifier les efforts directement axés sur la consolidation de la paix
Notre approche des initiatives collectives
Nous soutenons les initiatives qui favorisent l’apprentissage collectif et l’influence à travers différents secteurs et niveaux d’action. Nous investissons dans des efforts qui rassemblent deux types principaux d’acteurs :
• Les praticiens qui s’efforcent de renforcer les pratiques sensibles aux conflits dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’action humanitaire, du développement et de l’environnement
• Les bailleurs de fonds, dans les secteurs de l’environnement, du climat, de l’humanitaire et du développement, qui souhaitent renforcer leur soutien aux acteurs dans les contextes de conflit.