Ressources de développement organisationnel

En octobre 2022, le programme international de DO a organisé un événement d'apprentissage entre pairs axé sur les processus de changement visant à redresser les déséquilibres de pouvoir. Structuré autour de 5 questions d'apprentissage, ce rapport synthétise les idées, les exemples et les conseils pratiques générés par les organisations participantes, à la fois pour les aider à continuer à faciliter le changement interne et à partager avec leurs pairs engagés dans des efforts de #transformation au sein d'autres organisations.

Ce nouveau document de pratique de l’OSCE vise à fournir un point de référence critique sur les meilleures pratiques aux organisations qui souhaitent améliorer leur engagement auprès des jeunes. La publication présente le point culminant de notre partenariat avec le Secrétariat de l'OSCE (BIDDH et Mission de l'OSCE en Serbie) et s'appuie sur la série de tables rondes numériques pour la jeunesse, qui a réuni des praticiens au sein et au-delà de l'OSCE pour un apprentissage entre pairs sur la mise en œuvre de la participation et de l'inclusion des jeunes.

Le réseau de partenaires est un réseau de longue date lié par l'engagement commun à utiliser des approches reconnues sensibles aux conflits et inclusives en matière de processus de facilitation, de médiation et de dialogue pour promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives. Ces dernières années, PeaceNexus a soutenu le réseau à travers un processus de renforcement organisationnel. Ce rapport, rédigé par l'ancienne présidente de PartnersGlobal Julia Roig et la directrice exécutive de Partners Argentine Ana Cabria Mellace, capture les principales idées et leçons apprises, ainsi que comment le réseau de partenaires a adapté son modèle de gouvernance et ses modes de communication et de collaboration.

Il y a plus de vingt ans, la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies (RCSNU) a été adoptée. Depuis lors, la recherche a mis en évidence les impacts sexospécifiques des conflits et les liens entre l’inégalité entre les sexes et le déclenchement de conflits violents. Malgré les preuves et les cadres normatifs mondiaux bien établis, il existe un écart entre l’intention transformatrice de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies et sa mise en œuvre. Les praticiens aux prises avec ces défis ont développé une richesse d’expertise et d’expérience. Pour capturer cette sagesse, Conciliation Resources et CMI – Martti Ahtisaari Peace Foundation, en collaboration avec PeaceNexus, ont organisé des discussions sur les leçons apprises jusqu'à présent dans l'intégration du genre dans les organisations de consolidation de la paix et de résolution des conflits. Ce rapport rend compte de l'apprentissage collectif de 13 organisations partenaires sur la manière d'intégrer efficacement le genre dans la consolidation de la paix et la prévention des conflits.

Cette boîte à outils a été développée par la Mission de l'OSCE en Serbie pour soutenir l'intégration des perspectives des jeunes de manière systématique et pratique, renforçant ainsi le principe démocratique nourri par la Mission : « rien sur la jeunesse, sans la jeunesse ». Les Lignes directrices contiennent des outils pratiques pour la mise en œuvre quotidienne du principe d’inclusion des jeunes, développés et testés de manière hautement participative avec différentes structures de l’OSCE et/ou organisations de jeunesse de la société civile, tout en s’appuyant sur les bonnes pratiques et normes internationales de participation des jeunes.