De quoi parle cet appel ?
Les organisations environnementales sont à l’avant-garde pour trouver des solutions à la triple crise planétaire à laquelle nous sommes confrontés : changement climatique, pollution et perte de biodiversité. Ce faisant, ils sont confrontés à des problèmes de conflit et font face à des risques pour leur personnel, leurs partenaires et les communautés avec lesquelles ils travaillent. Ces organisations ont également une expérience significative dans la manière de rassembler diverses parties prenantes pour collaborer à la gestion, à la conservation et à la restauration des ressources naturelles. Dans un monde où les points chauds de biodiversité et de fragilité se chevauchent de plus en plus, les approches sensibles aux conflits peuvent changer la donne pour atteindre les objectifs environnementaux dans des contextes de conflit. Ils peuvent aider les organisations à poursuivre leur mission sans alimenter les tensions par inadvertance et peuvent également renforcer leurs contributions à la cohésion sociale et à la paix. Nous avons une vaste expérience dans le soutien au renforcement des capacités organisationnelles en matière de sensibilité aux conflits et, avec cet appel, nous sommes prêts à l’étendre à davantage d’organisations environnementales.
Que proposons-nous ?
Les candidats sélectionnés recevront notre accompagnement dans le processus et une petite subvention pouvant aller jusqu’à 45 000 CHF pour couvrir l’expertise externe et les frais de processus (par exemple pour les réunions, les déplacements, la communication).
Notre soutien peut couvrir divers aspects de l’intégration de la sensibilité aux conflits, y compris, mais sans s’y limiter :
- renforcer les compétences du personnel et des partenaires en matière de gestion des conflits
- piloter de nouvelles approches au niveau du programme, notamment sur l’engagement des parties prenantes ou sur la manière de mener et d’utiliser l’analyse des conflits
- introduire une perspective de conflit dans les politiques et cadres organisationnels, tels que les garanties environnementales et sociales
- développer des mécanismes d’orientation et de soutien pour les équipes de terrain confrontées à des conflits
- obtenir des ressources pour le travail de consolidation de la paix environnementale.
Une phase de soutien dure environ un an. Nous proposons généralement à nos partenaires jusqu’à deux phases de suivi, en attendant les progrès.