PeaceNexus soutient le processus de développement organisationnel de Nonviolent Peaceforce en renforçant ses ressources humaines, son suivi et évaluation, ainsi que ses processus de planification stratégique
Récompensée par le Prix de la Paix du Luxembourg 2018 pour sa contribution exceptionnelle à la paix, Nonviolent Peaceforce (NP) intervient dans des contextes de conflit violent pour protéger les civils grâce à des stratégies non armées et à l’accompagnement, travaillant main dans la main avec les communautés locales et plaidant pour l’adoption plus large de ces approches.
Guidée par les principes de non-violence, de non-partisanerie, de primauté des acteurs locaux et d’action civile à civile, NP envisage une culture mondiale de la paix dans laquelle les conflits au sein des communautés et entre pays sont gérés par des moyens non violents.
Sélectionnée lors de l’Appel à propositions de PeaceNexus en 2018, notre soutien au processus de renforcement organisationnel de NP s’est concentré sur trois domaines principaux : ressources humaines, suivi et évaluation, et planification stratégique.
Les résultats
À l’issue de notre partenariat, l’organisation peut constater des progrès remarquables.
Un soutien centralisé en gestion des ressources humaines est désormais assuré, garantissant des processus plus rapides, cohérents et professionnels.
Avec du personnel dédié, NP continuera à investir dans l’introduction de logiciels pour améliorer la gestion des données et la collaboration.
Une série de notes d’orientation a été élaborée et, grâce à de nouveaux modèles et à la formation du personnel, NP peut désormais rendre compte d’un ensemble de compétences de base partagées à travers ses différents programmes.
Le travail accompli dans ce domaine a permis à NP de disposer d’un langage commun pour le développement des programmes et s’est avéré extrêmement utile pour les parties prenantes externes. Il constitue également une base solide pour atteindre une plus grande cohérence programmatique et opérationnelle dans sa nouvelle stratégie, élaborée en 2020 via un processus hautement participatif.
Des travaux supplémentaires sont en cours pour aligner la structure de gouvernance de NP sur ses priorités stratégiques.