PeaceNexus soutient International Alert dans la mise en œuvre de son engagement à faire de la diversité, de l’inclusion et de l’équité une priorité.
Le partenaire
International Alert est l’une des plus grandes ONG internationales de consolidation de la paix, avec des projets dans 21 pays et territoires et des activités dans 26 autres.
Depuis plus de 35 ans, elle soutient et collabore avec des partenaires locaux, en intervenant du niveau communautaire au niveau des politiques publiques, afin de s’attaquer aux causes profondes des conflits.
International Alert est une voix de premier plan sur les questions liées au programme Femmes, Paix et Sécurité et à l’intégration du genre. L’organisation est également reconnue pour son expertise en sensibilité aux conflits dans les domaines du développement et de l’action humanitaire, ainsi que pour son plaidoyer en faveur d’une gestion des ressources naturelles sensible aux conflits.
Elle a aussi été pionnière dans l’engagement du secteur privé en faveur de la paix.
Notre Soutien
Dans son Plan de résilience 2020, International Alert a fait de la volonté de devenir une organisation plus verte, plus diversifiée, équitable, responsable et inclusive une priorité stratégique.
L’étape suivante consistait à traduire pleinement cet engagement dans ses pratiques internes et dans la manière dont elle collabore avec ses partenaires locaux.
Premiers résultats
Le processus engagé a permis de faire avancer des changements dans trois domaines clés :
Mise en place et intégration d’un comité de pilotage sur le genre, la diversité, l’équité et l’inclusion (GDEI), chargé d’orienter l’organisation dans la mise en œuvre du changement : en identifiant les enjeux prioritaires, en élaborant un plan d’action, en travaillant avec toutes les équipes, y compris la direction exécutive, et en formulant des recommandations concrètes en matière de politiques et de pratiques destinées à l’équipe de direction et au conseil d’administration ;
Révision des politiques organisationnelles dans les domaines des ressources humaines, de la culture interne et du personnel, afin de promouvoir les meilleures pratiques en matière de GDEI et de faire d’Alert une organisation de consolidation de la paix activement antiraciste, inclusive et non discriminatoire ;
Élaboration, sous la direction du comité GDEI et avec le soutien de la haute direction, d’une Charte du leadership et de la redevabilité à travers un processus participatif. Cette charte engage l’organisation à être diversifiée et équitable, tant au sein du personnel que dans ses partenariats, à développer des systèmes inclusifs et à définir clairement la manière dont l’autorité est exercée et les ressources distribuées à travers les équipes et les régions.
Ces engagements se traduisent déjà par des changements concrets :
L’équipe exécutive d’Alert a été restructurée afin d’inclure la représentation du Forum mondial du personnel, des bureaux-pays et du comité GDEI, tous pleinement impliqués dans les processus décisionnels, en consultant leurs membres sur toutes les questions non confidentielles et en partageant les ordres du jour et comptes rendus avec l’ensemble du personnel.
Le Conseil d’administration donne désormais la priorité au recrutement de membres issus du Sud global.
Le processus de planification annuelle, auparavant piloté depuis le siège, est désormais développé de manière itérative et largement délégué aux équipes-pays.
Une évaluation des partenariats, fondée sur la Charte GDEI, a été lancée afin de réfléchir à la nature des relations d’Alert avec ses partenaires locaux et de les réajuster. Ce processus est dirigé par un groupe inclusif représentant l’ensemble de l’organisation.
Perspectives
Dans la prochaine phase de ce soutien, International Alert continuera à renforcer ses capacités internes et ses processus afin d’ancrer plus profondément les principes de la Charte.
À la suite d’une retraite fructueuse de son équipe mondiale de direction en novembre 2022, l’organisation poursuivra ses discussions pour définir et adopter une nouvelle vision de son avenir, pleinement alignée sur ses engagements en matière de rééquilibrage du pouvoir, d’équité et d’inclusion.
La nouvelle stratégie organisationnelle, actuellement en cours d’élaboration, est fondée sur les principes GDEI et copilotée à parts égales par les représentants du siège, des équipes régionales et des bureaux-pays, en étroite collaboration avec le comité de pilotage GDEI.
Ces discussions poseront les bases de la stratégie post-2024, visant à favoriser un changement structurel et culturel profond et transformateur au sein de l’organisation.