Justification
Les membres des conseils d’administration des OING sont confrontés à un certain nombre de défis pour remplir efficacement et adéquatement leur rôle de gouvernance. Les membres des conseils d’administration des organisations de consolidation de la paix sont confrontés à des défis supplémentaires liés à la nature sensible de leur travail organisationnel dans des contextes instables et imprévisibles et à la disponibilité limitée de financements de base pour le secteur. Ils sont également confrontés à des appels à la décolonisation de l’aide et à la nécessité de faire en sorte que leur organisation reflète pleinement en interne les valeurs qu’ils promeuvent en externe, avec une surveillance accrue de la part des donateurs et du public.
Être membre d’un conseil d’administration nécessite des compétences et une compréhension que l’on ne peut vraiment acquérir qu’auprès d’autres membres du conseil d’administration confrontés à des défis similaires. Dans un modèle d’apprentissage par l’action, la théorie doit être expérimentée avant de devenir une connaissance utile, et la formation à la gouvernance, bien qu’elle ait sa place, n’aide pas les membres du conseil d’administration à résoudre les problèmes lorsqu’ils se présentent.
Conçue pour répondre aux besoins particuliers des membres du conseil d’administration, une structure d’apprentissage entre pairs est un mécanisme utile pour avoir des conversations de haut niveau sur la gouvernance et la manière dont elle est mise en pratique, tout en restant fermement dans le domaine de la praticité et des solutions. Le processus d’apprentissage avec un groupe de pairs peut être une expérience très enrichissante qui entraîne des changements dans les pratiques des participants et leur donne accès à un réseau plus large et à de nouvelles ressources. Au-delà des suggestions directement applicables sur la manière de traiter leurs problèmes urgents, les participants développent au fil du temps une relation de confiance entre eux qui les rend plus durables dans leur rôle.
Notre initiative d’apprentissage entre pairs
Dans le cadre d’une initiative distincte mais complémentaire à son soutien au développement organisationnel, PeaceNexus a lancé au quatrième trimestre 2021 un groupe d’apprentissage entre pairs au niveau du conseil d’administration. Il est animé par un spécialiste de l’apprentissage entre pairs, et non par le personnel de PeaceNexus, et le groupe a élaboré ses propres règles, décidant de se réunir tous les deux mois. Un examen interne après la première année, ainsi que la participation régulière des membres, montrent qu’il s’agit d’un espace sûr très apprécié. Il s’agit désormais d’une initiative permanente ouverte aux partenaires internationaux actuels et passés de PeaceNexus en matière de développement organisationnel.